Succesverhalen
“Mijn ouders zijn al vijfendertig jaar getrouwd. Tijdens hun huwelijk hebben ze vier kinderen gekregen, een jongen en drie meisjes. Omdat ik de oudste ben, heb ik gezien dat ze enorme huwelijksproblemen hadden, onopgeloste ruzies, die zo hoog opliepen dat mijn moeder vastbesloten was om te gaan scheiden.
Nadat ik de cursus ‘Hoe men Conflicten moet oplossen’ had gedaan, besloot ik het geleerde toe te gaan passen om het conflict, dat al jarenlang aan de gang was tussen hen, op te gaan lossen. Ik bracht ‘De Wet van de Derde Partij’ in praktijk en ik kon de verborgen aanstichter, die alle conflicten aanwakkerde, lokaliseren. Het was een oudere dame, een vroegere vlam van mijn vader voor hij met mijn moeder trouwde. Vanaf die tijd verspreidde ze doelbewust leugens, zoals bijvoorbeeld dat mijn moeder een langdurige affaire heeft met een jongeman die ze kent.
Ik heb inmiddels de conflicten kunnen oplossen en mijn ouders kunnen het nu eens worden over onderwerpen waar ze in het verleden vrij veel meningsverschillen over hadden. Het is nu gewoon weer gezellig in de woonkamer als we met elkaar zitten te praten – iets waar vroeger geen sprake van was. Dit is het mooiste wat ik ooit heb meegemaakt. Deze technologie heeft voor fantastische resultaten gezorgd!” – R.K.N.
“De meeste mensen zijn vredelievend en hebben liever geen ruzie. Ik schaar mijzelf onder die groep mensen. In de cursus ‘Hoe men Conflicten moet oplossen’ staat hoe mensen conflicten kunnen krijgen doordat een derde partij doelbewust leugens verspreidt, wat in wezen conflicten tot gevolg heeft.
In de cursus heb ik uitgebreide tools gekregen hoe ik kan voorkomen dat ik door anderen wordt gemanipuleerd. Ik heb ook geleerd hoe ik mensen kan herkennen die anderen manipuleren, hoe ik de bestaande conflicten kan oplossen, en ook hoe ik om moet gaan met mensen die manipuleren, zodat ze niet verder onenigheid, chaos, of conflicten in mijn leven of op mijn werk kunnen veroorzaken.
Door deze vaardigheden op mijn werk te gebruiken, kon ik beter omgaan met een storende medewerker die andere medewerkers tegen elkaar uitspeelde. Hierdoor ging er veel productie verloren, waren de onderlinge relaties slecht en was er sprake van enorme spanning en onenigheid op mijn afdeling. Maar door het toepassen van het studiemateriaal van meneer Hubbard kon ik omgaan met de situatie en als bij toverslag keerde de rust op mijn afdeling terug. Deze toepasbare technologie is werkelijk fantastisch.” – S.R.
Begin nu